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下面附上一則新聞讓大家了解時事
公幼少、私幼貴 教團倡幼教義務化
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「『五歲幼兒教育義務化』才是真正減輕父母經濟負擔，提升生育意願的政策。」黃昆輝教授教育基金會18日公布「五歲幼兒教育義務化民調」，高達81.7%民眾支持幼兒教育義務化。但面對幼兒園分布不均和私幼反彈的問題，台北市教育局前副局長馮清皇建議，政府應利用閒置教室或透過修改建築法規增設幼兒空間，並透過評鑑、獎補助機制，可減緩對私幼業者的衝擊。
行政院長賴清德去年底拋出「私幼公共化」的政策，希望透過政府補助私幼朝向公共化，減輕父母經濟負擔，讓年輕夫妻願意「增產報國」。基金會董事長黃昆輝分析，調查中民眾對賴揆的政策正反意見兩極，更有過半數受訪民眾認為無助提升年輕人生育意願。另有8成以上民眾認為，「五歲幼兒教育義務化」才是可真正減輕父母的經濟負擔，進一步提升年輕人生育意願的政策。
目前幼兒教育較為人詬病的問題包括「公立幼兒園數量不足」、「公私立幼兒園辦學品質落差大」。調查指出，若要實現五歲幼兒義務教育，79%民眾認為應增加公立幼兒園數量，並有69.8%民眾認為可以減少公立、私立幼兒園辦學品質落差。
此外，有近8成民眾擔心「幼兒園分布不均」和「私立幼兒園反對」會是政策將面對的瓶頸。馮清皇指出，尤其在地廣人稀、地處偏遠的宜花東金馬地區分布更是不均，8成民眾認為可「利用中小學減班所空餘的教室附設公立幼兒園」、「鼓勵各縣市善用空間增設公立幼兒園」及「獎助社區或民間企業提供空間，讓政府開辦公立幼兒園」。
馮清皇建議，政府應盤點各級學校因應少子化所釋出的空餘教室，利用這些閒置空間改設公幼、全面檢討都市計畫，廣設幼兒園教育用地，甚至修改建築相關法規，明定一定規模的新建大樓，應提供必要的幼兒設置空間。
不過，高達7成民眾擔心推動幼兒義務教育將引發私幼反彈。馮清皇倒認為不需過度緊張，因在幼兒教育義務化後，45.5%家長會選擇公幼，另外有46.5%的家長認為公私立都可考慮，並有7.5%仍選擇私幼，顯示私幼有一定的市場及客群。他建議，若擔心引發私幼反彈，可透過評鑑機制，將辦學優良的私幼以「代用公立幼兒園」的方式，給予教育經費與資源的補助，讓公、私幼「共存」。
新鮮人最愛頭家 張忠謀連5冠 郭台銘、嚴凱泰上榜
畢業季來臨，有人力銀行業者針對「畢業季新人招募與求職早鳥族」調查，今（1）日結果出爐。今年有高達97%的企業表示，「有意願」聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人，創下2008年以來的新高。而新鮮人心中的「夢幻老闆」，前3名為台積電董事長張忠謀、鴻海董事長郭台銘與裕隆集團董事長嚴凱泰，其中張忠謀已連續第5年獲得「新鮮人最愛頭家」的冠軍。
根據yes123求職網的調查顯示，今年有高達9成7的企業表示，「有意願」聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人，相較於去年的95.7%，以及前年的93.9%，「僱用意願」創下2008年以來的新高。且針對新鮮人，企業最在乎的是(可複選)「責任感」(60.2%)、「學習意願」(56.8%)、「抗壓性」(49.2%)，以及「穩定度」(47.5%)、「解決問題的能力」(39.3%)。其餘條件還有「團隊合作精神」(36.5%)、「專業技能」(32.2%)、「打工或實習經驗」(20.3%)，以及「證照、證書」(15.6%)、「學歷」(14.3%)。
在薪資水準部分，調查發現，企業對今年畢業、擁有學士學歷的新鮮人，平均願意提供的起薪是28,194元，創下2008年以來新高，較去年多了1,575元，增加5.9%的幅度。且出身「台大、政大、清華、交大、成大、台科大、北科大」這些學校，企業願意給的起薪變成29,533元，較去年多了1,723元，等於增加6.2%，創5年以來新高，且比一般學士高出1,339元，換算下來，「台政清交成與雙科」的背景，讓新鮮人起薪又增加了五趴(4.7%)左右。
最後在新鮮人心中的「夢幻老闆」，在可複選狀況下，位居排行榜前5名，分別為「台積電董事長 張忠謀」(43.3%)、「鴻海董事長 郭台銘」(38.7%)、「裕隆集團董事長 嚴凱泰」(36.1%)，以及「華碩董事長 施崇棠」(33.4%)、「誠品生活董事長 吳旻潔」(29.4%)。值得注意的是，即將交棒的張忠謀，已連續第5年獲得「新鮮人最愛頭家」的冠軍。
其餘6到10名部分，則分別是「奇美集團創辦人 許文龍」(27.2%)、「王品集團創辦人 戴勝益」(22.2%)、「富邦金控董事長 蔡明興」(20.3%)，以及「捷安特(巨大)創辦人 劉金標」(18.6%)、「宏碁集團創辦人 施振榮」(17.2%)。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，新鮮人在求職過程中，要堅持兩大態度！首先是「提前與積極規劃」的態度，最晚在畢業前一個月，就要完成履歷表與自傳，並開始應徵職缺；若投遞不同公司、產業，也要「客製化」自傳內容；並主動了解企業背景和職缺所需的專業能力，提早準備好面試應答。
楊宗斌也建議應屆畢業生在求職前，要清楚了解「先求有、再求好」這6個字的真正意義。所謂的「先求有」，應該是「先尋求有興趣、有前景」的工作；所謂的「再求好」：應該是「再尋求薪資能更好，福利能更好」的工作。
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