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擊碎新北4連霸美夢 高雄玉山盃奪冠
體育中心／綜合報導
107年玉山盃全國青棒錦標賽最後一場比賽由三連霸的新北市迎戰高雄市，高雄市靠著王牌左投張景淯中繼6.2局僅失1分好投，以5：3力退新北市，睽違16年再度於玉山盃拿下冠軍。
▲林逸達一人包辦4打點，還為高市成功關門，拿下最有價值球員。（圖／棒協提供）
但高市拒絕再當「老二」，2局上又吹起反攻的號角，李冠賢先敲安，攻下超前分，手感火燙的林逸達，又補上深遠二壘安打，添得2分保險分，讓高市取得5:2領先。後面幾局，兩隊投手都展現壓制力，高市也派出王牌左投張景淯中繼守住城池。
雖然新北在8局下靠著翁皓翔及邱智呈的二壘安打追回1分，但8、9兩局，高市演出多次美技，讓新北無法再越城池一步，林逸達也登板為高市關門，助球隊以5:3氣走新北市。
高雄市上次奪冠追朔到16年前，當時陣中擁有鄭錡鴻、羅錦龍等知名投手，今年靠著王牌左投張景淯中繼6.2局僅失1分好投，加上林逸達一人包辦4打點，又登板為高市關門在最後冠軍戰中力退外界普遍看好的新北市隊，拿下冠軍獎盃，也取得U18亞洲青棒錦標賽中華隊組訓權。
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106年2成8廠商加薪 金融保險業7成1最高
記者 方凡 報導
企業加薪是真的！主計總處今(31)日發布調查，去(106)年有28％的廠商加薪，加薪員工人數占比35％，若加計年資晉級的加薪，則全年有3分之1的廠商加薪。主計總處也發現，規模愈大的廠商，加薪情形愈普遍，加計年資晉級的加薪後，員工500人以上廠商加薪家數占比超過9成，進大公司讓「薪情」變好。
去年景氣穩健擴增，工業及服務業廠商加薪的占比達28.2％，為17年來最高比例，較前(105)年擴增7.3個百分點。其中，獲得加薪的員工人數占比5成以上的廠商比率為18.6％，也較105年增加5.7個百分點，平均加薪幅度以3％至6％最多，占比12.8％。主計總處表示，去年有35％的員工加薪，較105年增加5.8個百分點，加計年資晉級的加薪，則有33％的廠商為員工加薪，而且加薪員工人數比例增加至43.3％。
調查也發現，員工人數多的廠商，加薪的情形也較普遍。員工9人以下加薪的廠商比例，有23.7％，員工人數500人以上加薪的比例，高達77.5％；加薪的員工人數比率也隨規模的增加而增加，從9人以下的21.2％，增加至500人以上的53.7％；若加計年資晉級加薪，員工500人以上的廠商加薪家數及員工人數比例，分別達91.8％及70％。
工業部門不僅薪水比服務業部門好，加薪也大方許多。主計總處調查顯示，31.7％的工業廠商加薪，高於服務業廠商的26.8％；加計年資晉級的加薪後，工業部門為35.9％，也高於服務業部門的31.2％。
而金融業顯然是服務業中的貴族，在各行業加薪的比率中，以金融保險業的71.5％最高，製造業的40.6％居次，電力及燃氣供應業32.9％再次之。以加薪人數觀察，金融保險業49.4％最多，製造業44.2％，資訊及通訊傳播業42.8％，這3個業別都有超過4成的員工加薪，但礦業及土石採取業、電力及燃氣供應業加薪比例都不到1成。
不過，在加計年資晉級的加薪後，礦業及土石採取業、電力及燃氣供應業加薪比例還是很高，分別為41％及89.2％。其中，電力及燃氣供應業的從業人員，基本上以國營事業的中油、台電為多，敘薪制度與公務員類似，年資晉級就會固定加薪。
至於今(107)年第1季的加薪情形，主計總處統計有32.4％的工業及服務業已加薪或預計加薪，調幅以3％至6％居多；就員工人數規模觀察，員工500人以上、100人至499人的廠商，今年已加薪或預計加薪的比例，分別為68.1％及60％，9人以上廠商只有30.6％。
原文出處
- 106年2成8廠商加薪 金融保險業7成1最高
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